Från kartläggning till hållbar förändring – KBT och OBM i organisationer
Hur skapar man bättre ledarskap, kommunikation och arbetsmiljö? Genom att kombinera KBT och OBM kan organisationer kartlägga beteenden, förstå interaktionsmönster och skapa förändring som håller över tid.
En viktig del är att börja med en noggrann kartläggning. Genom observationer, enkäter och strukturerade samtal kan man få en tydligare bild av vad som faktiskt händer i organisationen. Med hjälp av bland annat Motiverande samtal (MI) och beteendeanalytiska metoder kan man sedan identifiera rätt insatser.
Kommunikation spelar en central roll. Otydliga instruktioner, bristande feedback och svåra samspelssituationer kan skapa problem – men också möjligheter till utveckling. Genom praktisk träning kan både ledare och medarbetare utveckla tydligare och mer fungerande beteenden.
Förändring handlar dessutom inte bara om att komma igång. För att nya beteenden ska bli bestående krävs långsiktigt arbete, återkoppling och engagemang från hela organisationen.
Vill du lära dig mer? Titta på webinaret där vi går djupare in på hur KBT och OBM kan användas i organisatoriska sammanhang, från kartläggning och beteendeinterventioner till långsiktig förändring.
Utbildningen omfattar fyra block à två dagar och kombinerar föreläsningar, praktiska övningar, case och diskussioner. Deltagarna får även möjlighet att arbeta med egna case och får kursintyg efter genomförd utbildning. Läs mer om utbildningen här.
Utbildare är Johan Waara, leg. psykolog och universitetslektor. Johan har utbildat och handlett våra studenter sedan 2006.
