”Det här är en av de roligaste utbildningarna jag håller i”
Intervju med Jeanette Johansson-Ånmark om Sverigehälsans föreståndarutbildning. Föreståndarutbildningen på Sverigehälsan är framtagen i nära samarbete med branschen. Utbildaren Jeanette Johansson – Ånmark berättar här om upplägget, målgruppen och varför utbildningen gör så stor skillnad för chefer inom vård och omsorg.
Hur kom föreståndarutbildningen till?
– Föreståndarutbildningen kom faktiskt till utifrån ett önskemål från arbetslivet. Det var två personer som vände sig till Sverigehälsan och sa att det finns ett behov av en utbildning skräddarsydd för personer som står på tillstånd.
Vi tog fram ett första upplägg och skickade ut det på remiss till både privata aktörer och kommuner. Vi fick mycket värdefull input som hjälpte oss att justera och förfina innehållet. Resultatet blev en utbildning framtagen i nära samarbete med branschen, för personer som redan är – eller planerar att bli – föreståndare.
Vilka vänder sig utbildningen till?
– Målgruppen är dels personer som redan står på tillstånd och är godkända av Inspektionen för vård och omsorg (IVO), men också första linjens chefer i kommunala verksamheter – som enhetschefer och liknande.
Det handlar om människor som bär ett stort ansvar, både för personal, ekonomi och kvaliteten i de tjänster som erbjuds.
Vad innehåller utbildningen?
– Innehållet är väldigt brett. Vi har försökt skapa en helhet kring vad det faktiskt innebär att vara första linjens chef.
Vi går igenom allt från ekonomisk planering och arbetsmiljöansvar till hur man säkerställer att verksamheten arbetar med evidensbaserade metoder. Vi pratar också om vikten av att följa upp och mäta de tjänster som utförs – för att veta att de verkligen gör skillnad för dem vi finns till för.
– En annan viktig del är det personliga ledarskapet. Deltagarna får möjlighet att reflektera över vad som är viktigt för dem som chefer, vilka olika ledarstilar som finns och vilken stil som passar dem bäst. Det blir ofta både utvecklande och inspirerande.
Vad brukar deltagarna uppskatta mest?
– Det bästa med utbildningen är nog gemenskapen. Deltagarna kommer från olika verksamheter och delar med sig av sina erfarenheter. Det blir som ett nätverk där man lär av varandra. Många fortsätter ha kontakt även efter utbildningen, och det var faktiskt en av våra målsättningar – att skapa en plattform för kollegialt stöd. Det betyder mycket, särskilt för dem som kanske är ensamma i sin chefsroll.
Hur är utbildningen upplagd rent praktiskt?
– Nästa omgång startar i slutet av januari. Vi ses en gång i månaden under tio tillfällen, med två heldagar per träff. Det går också att delta digitalt, och ibland har vi en blandning där halva gruppen är på plats och halva online.
Men vi märker ofta att de som deltar digitalt ändå vill komma till de fysiska träffarna – det blir en helt annan kontakt och dynamik i gruppen.
Vad tycker du själv är mest givande med att hålla den här utbildningen?
– Jag tycker verkligen att det här är en av de roligaste utbildningarna jag håller. Det är svårt att prioritera någon framför en annan, men just den här processen – att följa en grupp under en hel termin och se deras utveckling – är otroligt givande. Man ser hur deltagarna växer i sina roller, och det ger så mycket energi tillbaka till mig som utbildare.
