Gunnar utvecklar ledarskap med hjälp av OBM

Gunnar Pettersson har deltagit i vår utbildning OBM – beteendeanalys inom organisation. Sedan januari 2025 driver han sitt eget konsultbolag, Longus ledarskap AB, där de stora ämnena är utveckling av ledarskap, medarbetarskap och organisation.

Gunnar har tidigare varit verksam som ledare i olika positioner i små och medelstora bolag sedan början av 1990-talet och även drivit och deltagit i ledningsgrupper. Han har ett stort  intresse för ledarskap och har under de senaste 10 åren utbildat sig inom ledarskap och organisation parallellt med sitt jobb.

Hej Gunnar! Varför ville du gå utbildningen i OBM – beteendeanalys inom organisation?

– Utbildningen är en del i att stärka min kunskap och företaget Longus varumärke. Sverigehälsan är i min ögon en erkänt bra utbildare där både utbildare och utbildningsmaterial håller hög kvalitet.

”Johan har en förmåga att involvera alla deltagare och håller en undervisningsmetodik online som jag på ett bra sätt kunde hänga med i och förstå.”

Vad tyckte du om utbildningen?

– Det är en verkligen prisvärd och bra utbildning där kopplingen mellan utbildningen och verkligheten blir tydlig genom utbildaren och via material och exempel. Kursmaterialet vilar på vetenskap och bred forskning och utbildaren Johan Waara håller högsta klass. Johan har en förmåga att involvera alla deltagare och håller en undervisningsmetodik online som jag på ett bra sätt kunde hänga med i och förstå. Hemuppgifterna kändes proportionerliga och lösbara utifrån den kunskap vi fått från tidigare kursdagar.

Var det något särskilt som du tar med dig från den?

– Givetvis huvudtemat beteendeanalysen, den har blivit ett vardagverktyg för mig. Beteendeanalysen kan jag tillämpa både i mitt arbete som konsult och privat. Utbildningsmaterialet går att tillämpa som mallar i mitt eget bolag och bidrar med struktur i mina konsultuppdrag.

Nu efteråt, hur använder du dig av kunskaperna i ditt arbete?

– Kunskaperna om beteenden och möjligheten att analysera dessa kompletterar och stärker mina utbildningar och min förmåga att hitta bakomliggande orsaker till konflikter och arbetsmiljöproblem i olika konsultuppdrag. Det skapar betydligt bättre förutsättningar att komma med rätt åtgärd som konsult.

Vem tror du har nytta av den här utbildningen?

– Alla! Ledare, styrelse och ledningsfunktion, privatpersoner som vill ha personlig utveckling och förståelse för varför vi gör som vi gör när vi är som vi är.

Tack Gunnar!