Brian Nilsson
Verksamhetschef/t.f. föreståndare på Alba-Camp i Partille

Utbildning
Föreståndarutbildning – HVB och LSS

  • Det systematiska kvalitetsarbetet har gått från att vara tråkigt och resurskrävande till det roligaste av allt.

Linus Ipsa Socialpedagog med särskild kompetens inom KBT

Brian har jobbat på Alba-Camp HVB i Partille utanför Göteborg sedan 2013. Det började som ett extraknäck och idag är han verksamhetschef och t.f. föreståndare. Han trivs och utvecklas inom verksamheten. Här svarar han på några frågor om föreståndarutbildningen som han gått på Sverigehälsan och hur utbildningen gav honom en större förståelse för det komplexa uppdraget.

Som föreståndare ansvarar jag för tryggheten för de boende och de anställda

I min roll som verksamhetschef/t.f. föreståndare på ett privatägt HVB ansvarar jag för att vi erbjuder en trygg och säker behandling och boendemiljö för de unga, en trygg och säker arbetsplats för de anställda och att vi hela tiden har den ekonomi som krävs för att ge personal och ungdomar bästa möjliga förutsättningar för en positiv och trygg utveckling. Vi har funnits sedan 1981 i olika former och har idag 15 platser på vårt HVB för pojkar och flickor mellan 16 och 21 år. Vår teoretiska grund är KBT och de förhållningssätt vi använder oss av är MI, LÖFO och lågaffektivt bemötande.

Anledningen till att jag valt att stanna kvar här så länge är för att jag tror så otroligt mycket på vårt koncept med HVB i enskilda lägenheter istället för det kollektiva boendet. På Alba-Camp har vi inga kollektiva aktiviteter, inga gemensamma utrymmen och på så sätt slipper de unga att dela uppmärksamhet och tid med andra ungdomar. De svårigheter som finns med att arbeta med ungdomar i grupp försvinner och ungdomen får i en fullständigt utrustad lägenhet träna på att skapa ett tryggt hem omkring sig med hjälp av tät personalkontakt. Genom att arbeta enskilt slipper vi affektsmitta, hierarkier i gruppen och jag upplever att vi snabbare kan skapa relation mellan ungdom och personal i och med att ungdomen inte behöver skapa relationer till andra ungdomar på boendet vid inflytt, utan bara med personalen.

Föreståndarutbildningen gav mig en bättre förståelse för det komplexa uppdraget att var föreståndare

Jag gick föreståndarutbildningen för att jag ville ha en bättre förståelse för det komplexa och många gånger splittrade uppdrag som det innebär att vara föreståndare. Att hela tiden balansera ungdomarnas hemmiljö, trygghet, säkerhet och välmående med de anställdas trygghet och arbetsmiljö samtidigt som vi ska arbeta inom ramen för de lagar, regler och förordningar som finns är utmanande. Hela paketet ska dessutom göras med en ekonomisk trygghet i en verksamhet som pågår alla år, alla dagar och alla dygnets timmar vilket många gånger ställer höga krav på en föreståndare. Att dygnet runt vara lagbundet ansvarig för verksamheten är påfrestande och en gedigen teoretisk grund ger en grundtrygghet inför uppdraget som är absolut nödvändig för att kunna bära ansvaret. Den teoretiska grunden har jag fått genom yrkeserfarenhet, utbildning och föreståndarutbildningen fyllde i kunskapsluckor och gav en sammanfattande och heltäckande bild av uppdraget på precis det sätt som jag behövde i min resa mot att bli en så bra föreståndare som jag kan bli.

Tack vare utbildningen har jag fått ett nätverk med andra föreståndare

Tillgängligheten är en stor utmaning. Att hela tiden vara ansvarig för alla inblandade parters säkerhet och trygghet samtidigt som verksamheten ska drivas framåt och hela tiden ligga i tiden med den senaste forskning som finns. Det är också en väldigt ensam roll, i alla fall i ett mindre privatägt bolag som jag arbetar i. De beslut som ska tas ligger hos mig och de val jag gör påverkar både ungdomarna och de anställda. Där har också föreståndarutbildningen hjälp genom att jag fått ett nätverk med andra verksamhetschefer att diskutera och bolla beslut och dilemman med. Det ger en trygghet att höra hur andra i samma yrkesroll tänker och hur de hanterar liknande utmaningar i sina respektive verksamheter.

Jag tror att alla människor skulle välja att göra rätt om de hade förmågan och förutsättningarna

Det är ett stort ansvar men det kommer med väldigt mycket frihet också. Jag kan arbeta utifrån de teorier jag tror på och väva samman den senaste forskningen med våra förutsättningar och vår gemensamma vision för hur vi vill bedriva kvalitativ behandling. Mötet med ungdomarna är det jag fastnade för i branschen och som hela tiden håller mig motiverad. Genom tron på att alla människor väljer att göra rätt om de har förmågan och förutsättningarna att göra rätt så blir varje möte väldigt fint. Att ungdomar som flyttat från Alba-Camp för flera år sedan ringer för att berätta om sitt nya jobb eller att bli bjuden på en studentmottagning gör arbetet helt fantastiskt. Trots att utmaningarna med de problem som uppstår i vardagen i verksamheten idag är stora och ibland påfrestande så påminns jag hela tiden om de utmaningar som fanns förr och hur bra det gått för de allra flesta av de ungdomarna idag trots det eller kanske till och med på grund av det.

Det systematiska kvalitetsarbetet har gått från att vara tråkigt och resurskrävande till det roligaste av allt

Utbildningen fyllde som sagt i många kunskapsluckor och gav mig ett bredare perspektiv på rollen som föreståndare. Till exempel en sån sak som systematiskt kvalitetsarbete som i teorin (i alla fall för mig) låter svårt, tråkigt och resurskrävande har fått en mer integrerad roll i vardagen och blivit en del av det som jag tycker är roligast i arbetet. Att hela tiden hitta smidiga och smarta sätt att integrera tidskrävande och mindre roliga arbetsuppgifter på har varit en stor lärdom från utbildningen.

Jag uppskattade samtalen under och mellan de olika delarna med branschkollegorna och att bara få utbyta erfarenheter. De delar i själva utbildningen som handlade om systematiskt kvalitetsarbete, Lex Sarah och kontakten med IVO tyckte jag var mest givande då det är saker som i alla fall för mig varit en press som nybliven t.f. föreståndare och verksamhetschef. Jag har målat upp det som att det är något jag behöver lägga mycket tid och fokus på och jag har dessutom trott att det är svårt och tidskrävande vilket det visat sig att det inte är. Även arbetet kring systematiskt arbetsmiljöarbete och hur det kan göras på ett kul och integrerat sätt har jag tagit med mig från utbildningen.

Brian Nilsson
Verksamhetschef/t.f. föreståndare på Alba-Camp i Partille

Utbildning
Föreståndarutbildning – HVB och LSS

  • Det systematiska kvalitetsarbetet har gått från att vara tråkigt och resurskrävande till det roligaste av allt.

Ledarskap utbildningar

Kostnadsfria seminarier

Alla event →

Ledarskap utbildningar

Kostnadsfria seminarier

Alla event →